Градостроительная доктрина Российской Федерации

[МосМодер]

Проект Градостроительной доктрины Российской Федерации, разработанный авторским коллективом под руководством акад. Г.В. Есаулова с участием акад. И.Г. Лежавы, акад. В.Я. Любовного, чл.-корр. Г.С. Юсина и сов. Д.Ю. Ломакиной, с целью его обсуждения и выработки итогового документа.
На сайте ИТП Град: Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.



Скачать в pdf  Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.

[Max]

ИТП конечно молодцы. Далеко глядят и закладывают свою продукцию в закон. 
При условии что программный комплекс стоит от 1 млн. после того как стране продадут продукт это будет конечно хороший прибыль.
Главное чтобы не перегорели.
Все желающие могут установить и попробовать. Вот только для проектировщика он не подходит а вот как БД с данными по всем "слоям информации" уникальный и полезный продукт в плане компиляции данных и их контролю и передачи как в эл-ном так и в бумажном виде. Пора уже стоить дата центр чтобы все в месте могли пользоваться благами доктрины.


п.с. а программный комплекс надо выкупить и распространять бесплатно.

[МосМодер]

Утвержден профессиональный стандарт «Градостроитель»: Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.03.2016 № 110н утвержден профессиональный стандарт «Градостроитель». Документ зарегистрирован в Минюсте России 04.04.2016, регистрационный номер 41647, опубликован 06.04.2016.


Профессиональный стандарт «Градостроитель» разработан в целях организации, планирования и осуществления разработки градостроительной документации (включая документы территориального планирования, градостроительного зонирования и документацию по планировке территории), использования такой документации в процессе градостроительной деятельности при пространственном обустройстве территорий.


Профессиональный стандарт «Градостроитель» описывает следующие обобщенные трудовые функции:


-    технологическое сопровождение разработки градостроительной документации и сопутствующих исследований;


-    разработка градостроительной документации для конкретного территориального объекта;


-    проведение исследований и изысканий, необходимых для разработки конкретного вида градостроительной документации;


-    организация планирования и проектирования территорий применительно к конкретному объекту.


Для каждой трудовой функции установлены характеристики, включающие в том числе возможные наименования должностей, профессий, требования к образованию, опыту работы, трудовым функциям, необходимым умениям и знаниям и др.


Согласно положениям статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.07.2016 характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена указанным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.


В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 № 23, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.


Таким образом, для кадровых служб при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональный стандарт «Градостроитель» является ориентиром и может применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у конкретного работодателя.